Вознаграждение за рост личной группы+ и Вознаграждение за рост первой линии+
Зарабатывайте больше на пути к квалификации основателя бизнеса, создавая прочные и прибыльные квалифицированные ветви.
Зарабатывайте больше на пути к квалификации основателя бизнеса, создавая прочные и прибыльные квалифицированные ветви.
Стремитесь сбалансировать свой бизнес благодаря мощным ветвям
Одно из самых заманчивых преимуществ лидерства заключается в возможности непрерывно зарабатывать щедрые вознаграждения по мере роста и развития своего бизнеса. На данном этапе два дополнительных Лидерских вознаграждения пополнили перечень потенциальных наград в рамках программы Core Plus+: Вознаграждение за рост личной группы+ (PGGI) и Вознаграждение за рост первой линии+ (FGI) открывают перед вами еще две возможности ежемесячно и ежегодно увеличивать свой доход.
Резюме всех Лидерских вознаграждениях в рамках Core Plus+
Дискреционные вознаграждения Core Plus+ обеспечивают многочисленные возможности максимально увеличить свой доход. В дополнение к Вознаграждению за рост личной группы+ (PGGI) и Вознаграждению за рост первой линии+ (FGI) вы также можете получить Вознаграждение за достижения «Плюс» (PP), а также Двухразовое денежное вознаграждение+ (TTCI). Ниже приведен краткий обзор всех доступных вам Лидерских вознаграждений.
.
Ваш потенциал дохода
Независимо от того, стремитесь ли вы сгенерировать Рубиновый объем или оптимизировать структуру своего бизнеса, чтобы сделать его более прибыльным, Вознаграждение за рост личной группы+ (PGGI) и Вознаграждение за рост первой линии+ (FGI) станут вашими надежными спутниками на пути развития вашего бизнеса. Рассмотрим внимательнее, как квалифицироваться на каждое из этих вознаграждений и что вы в результате получите.
Personal Group Growth Incentive+
Доступное всем ПА, это Лидерское вознаграждение присуждается за следование передовой практике – наилучшим методам ведения бизнеса (спросите о них своего спонсора) и стремление сгенерировать Рубиновый доход. Зарабатывайте как ежемесячные, так и ежегодные выплаты в качестве коэффициента к своему Вознаграждению за достижения на основе Рубиновых Q-месяцев (PRQ). Каждый год вы можете сохранять или увеличивать количество своих PRQ, чтобы получать больше с PGGI.
Важно знать: вы зарабатываете PRQ в каждом месяце, в котором сгенерируете 10 000 Рубиновых PV или 4000 Рубиновых PV плюс по крайней мере одну ветвь на 21% уровне вознаграждения за достижения и минимум 2400 личных PV ежегодно.
Вы можете зарабатывать ежемесячный коэффициент в размере 20% от своего Вознаграждения за достижения в месяцах PRQ, пока выполняете условия касательно их базового количества по сравнению с предыдущим квалификационным годом.
Frontline Growth Incentive+
Получите это привлекательное Лидерское вознаграждение, предназначенное для Платиновых ПА-основателей бизнеса и Лидеров высших уровней, которые успешно обучают и наставляют новых Лидеров на пути к квалификации Платинового ПА-основателя бизнеса. Добавляйте все новые и новые ветви, квалифицировавшиеся на 21% уровне вознаграждения за достижения, чтобы квалифицироваться на получение FGI в каждом КГ.
Важно знать: вы зарабатываете Q-месяцы в Q-ветвях (FQ) ежемесячно за каждую ветвь на рынке регистрации, которая квалифицируется на 21% уровне вознаграждения за достижения, генерирует минимум 2400 личных и 24000 Рубиновых PV ежегодно (кроме НПА Брилйянтогово уровня и выше).
Подробнее о других Лидерских вознаграждениях
Вознаграждения за достижения «Плюс» и «Элита»+
Ежемесячные Вознаграждения за достижения «Плюс» (PP) + мотивируeт вас генерировать Рубиновый объем – признак сбалансированного и прибыльного бизнеса.
Двухразовое денежное вознаграждение+
Двухразовое денежное вознаграждение+ (TTCI) выплачивается за достижение новых уровней впервые и за подтверждение квалификации в следующем квалификационном году (КГ).
Программа стимулирования бизнеса (ПСБ)
Пока вы развиваете свой бизнес и обучаете других ПА тому, как достичь новых уровней квалификации, ПСБ предлагает вам возможности зарабатывать больше в дополнение к программе Core Plus+ и Плану Amway по продажам и маркетингу (Core Plan).
Тренинги от Академии Amway
Пройдите онлайн-тренинги от Академии Amway, чтобы узнать подробнее о программе Core Plan и Лидерских вознаграждениях в рамках Core Plus+.
Тренинги для Лидеров
Исследуйте MyBiz
MyBiz
Отслеживайте прогресс вашего бизнеса и доход в MyBiz.
Построение прибыльного бизнеса
Получите максимум от своего бизнеса благодаря Рубиновому объему. Чтобы узнать детальнее, рассмотрите несколько примеров и свяжитесь с отделом продаж на своем рынке.
Полезные приложения и инструменты
Мы разработали ряд инструментов и приложений, которые помогут вам дистанционно управлять собственным бизнесом.
Посетите «Библиотеку» Amway
В разделе «Библиотека» вы найдете практически все, что вам необходимо для построения успешного бизнеса, включая информацию о продукции, вспомогательные брошюры, видео-материалы и многое другое.
наиболее часто задаваемые вопросы
What’s the difference between a Qualified month (Silver Producer month) and Personal Ruby Qualified (PRQ) month?
A Silver Producer month is based on Group PV while a PRQ month is based on Ruby PV.
To qualify for a Silver Producer month, an ABO needs to reach one of the following: 10,000 Group PV, or 4,000 Group PV and one 21% leg, or 0 Group PV and two or more 21% legs.
To qualify for a PQR month, an ABO needs to reach one of the following: 10,000 Ruby PV, or 4,000 Ruby PV and one 21% leg, or 4,000 Ruby PV and two or more 21% legs.
What happens to the monthly 20% PGGI payments I received during the year if I fail to keep my PRQ base at the end of a PY?
In this case, you won´t receive an Annual PGGI payment. However, any monthly 20% PGGI payments you received during the year are not affected.
Is there a monthly Personal PV requirement to qualify for monthly 20% PGGI payments?
No, there is no monthly Personal PV requirement. The Personal PV requirement applies exclusively to annual payments.
Does the International Leadership bonus increase my earnings from FGI?
No, the International Leadership bonus does not affect FGI earnings.