Двухразовое денежное вознаграждение+ (TTCI)
Возможность для Лидеров получать вознаграждения два года подряд!
Возможность для Лидеров получать вознаграждения два года подряд!
Стремитесь к вершине и оставайтесь на ней
Ежегодное Двухразовое денежное вознаграждение+ (TTCI) – это дискреционное вознаграждение в рамках программы Core Plus+, предназначенное для Лидеров. Те, кто впервые квалифицировался на уровень от Золотого ПА до Бриллиантового ПА-основателя бизнеса, могут квалифицироваться на первую часть этого денежного вознаграждения, а затем получить вторую, подтвердив свою квалификацию в следующем квалификационном году. Вот как это работает:
- Достигните нового уровня квалификации от Золотого ПА до Бриллиантового ПА-основателя бизнеса – и получите первую часть вознаграждения, выплачиваемую в первый год квалификации.
- Повторно квалифицируйтесь на том же или на еще более высоком уровне в следующем КГ – и получите вторую часть вознаграждения, предназначенную для второго года.
Одним словом, TTCI мотивирует вас достигать и удерживать квалификацию более высокого уровня.
Получите ежегодное вознаграждение
Это вознаграждение выплачивается за достижение новых уровней впервые и за подтверждение квалификации в следующем КГ. Рассмотрим подробнее, как квалифицироваться на TTCI и что вы можете благодаря этому получить:
Все о Двухразовом денежном вознаграждении+
Вы также можете изучить ряд полезных ресурсов Core Plus + в Академии Amway.
Курсы от Академии Amway
Узнайте все, что вам необходимо знать о Плане Amway по продажам и маркетингу (Core Plan) и программе Core Plus+,
на курсах Академии Amway, специально разработанных для Лидеров.
Курсы для Лидеров
План Amway (Core Plan): Соблюдайте баланс ширины и глубины
Core Plan: Получайте ежемесячное Жемчужное вознаграждение
Core Plan: Получайте ежемесячное Лидерское вознаграждение
Core Plus: Двухразовое денежное вознаграждение+
Исследуйте MyBiz
MyBiz
Отслеживайте прогресс вашего бизнеса и доход в MyBiz.
Полезные приложения и инструменты
Мы разработали ряд инструментов и приложений, которые помогут вам дистанционно управлять собственным бизнесом.
Материалы для вашего бизнеса
В библиотеке Amway приведена информация о продукции и бизнес-возможности Amway.
Двухразовые денежные поощрения – вопросы и ответы
Являются ли Двухразовые денежные вознаграждения кумулятивными? Если в течение квалификационного года я впервые квалифицируюсь на несколько новых уровней, получу ли я выплату первой части TTCI (за 1-й год) за каждый из них? Если в следующем КГ мне удасться реквалифицироваться на наивысшем из всех достигнутых уровне, получу ли я несколько выплат второй части TTCI (за 2-й год)?
Ответ на оба вопроса – «да». ПА могут получать несколько выплат 2 части TTCI, если в следующем году повторно квалифицируются на наивысший уровень вознаграждения. Кроме того, ПА, получившие выплаты в 1 год действия TTCI, квалифицировавшись как Платиновый ПА-основатель бизнеса и Изумрудный ПА, получивший вознаграждение европейского Изумрудного ПА (EBR), в следующем году получат 2 часть TTCI за реквалификацию на уровне Платинового ПА-основателя бизнеса, даже если им не удасться подтвердить свою квалификацию как EBR.
Если я получу Двухразовое денежное вознаграждение за достижение уровня Платинового ПА в начале КГ (за 1-й год, с использованием 12-месячного периода) и в этом же году смогу подтвердить квалификацию, смогу ли я получить Двухразовое денежное вознаграждение за реквалификацию в этом же КГ?
Нет, Двухразовое денежное вознаграждение за подтверждение квалификации выплачивается только в том случае, если ПА подтверждает квалификацию в следующем КГ, закрыв 6 (шесть) квалификационных месяцев в году.
В чем разница между Двухразовым денежным вознаграждением (TTCI) в рамках программы Core Plus+ и Двухразовым денежным вознаграждением (TTCA) для Бриллиантовых ПА-администраторов и выше согласно Плану Amway по продажам и маркетингу (Core Plan)?
Вознаграждение TTCA для Бриллиантового ПА-администратора и выше являются частью Core Plan. Его получают новые квалификанты по программе Признания высших уровней квалификаций (GAR), а также те, кто подтвердил свой уровень, за достижение нового уровня квалификации на основе своего международного бизнеса Amway. Весь международный бизнес ПА является основанием для квалификации на это вознаграждение. Вознаграждение TTCI для ПА от уровня Платинового и до Бриллиантового ПА-основателя бизнеса – это дискреционные вознаграждения в рамках программы Core Plus+, призванные вознаграждать ПА за развитие бизнеса и достижения на рынке регистрации. Только ветви на местном рынке (включая все европейские) и соответствующий объем продаж являются основанием для получения этого вознаграждения на уровне от Платинового до Бриллиантового ПА-основателя бизнеса.
Если Бриллиантовый ПА, квалифицировавшийся со своими международными ветвями и никогда до этого не получавший вознаграждения европейского Бриллиантового ПА (DBR), впервые квалифицируется на уровень DBR, может ли такой ПА получить Двухразовое денежное вознаграждение (TTCI) за достижение уровня Бриллиантового ПА/Бриллиантового ПА-основателя бизнеса?
Да, впервые в истории получатель DBR может претендовать на Двухразовое денежное вознаграждение (TTCI). Бриллиантовому ПА-основателю бизнеса понадобится 6 (шесть) квалифицированных ветвей в 12 (двенадцати) месяцах на рынке регистрации. Европейские ветви учитываются.
Если я заработаю Двухразовое денежное вознаграждение за достижение уровня Платинового ПА в начале КГ (за 1-й год, с использованием 12-месячного периода), когда я получу свою выплату?
Выплата будет произведена после того, как местное представительство компании подтвердит достижение вами этой квалификации. Вам не придется ждать окончания КГ.
Если НПА получит новый Бриллиант в PY23, получит ли он выплату 1 года на основе доли PY23(25%)? Но какую долю он получит в PY24, если пройдет переквалификацию?
Все участники переквалификации в PY24 (оплата за 2-й год) получат 75% доли. Новые квалификаторы в PY24 (выплата за 1 год) получат 50% доли. С 25 года это будет 50 %/50 % для всех.
1 Программа дискреционных вознаграждений Amway™ Core Plus