Personiskās grupas izaugsmes piemaksa+ un pirmās kārtas izaugsmes piemaksa+
Nopelniet vairāk ceļā uz dibinātāju līmeni un par spēcīgu, kvalificētu atzaru pievienošanu.
Nopelniet vairāk ceļā uz dibinātāju līmeni un par spēcīgu, kvalificētu atzaru pievienošanu.
Centieties attīstīt līdzsvarotu uzņēmējdarbību ar spēcīgiem atzariem
Viens no aizraujošākajiem līderības aspektiem ir iespēja nepārtraukti pelnīt pievilcīgas piemaksas uzņēmējdarbības attīstības un izaugsmes laikā. Tagad Core Plus+ līderu piemaksām ir pievienota personiskās grupas izaugsmes piemaksa+ un pirmās kārtas izaugsmes piemaksa+, sniedzot divus papildu veidus ienākumu papildināšanai vienreiz mēnesī un vienreiz gadā.
Īss Core Plus+ līderu piemaksu apskats
Core Plus+ papildu piemaksas sniedz vairākas iespējas nopelnīt pēc iespējas vairāk. Līdzās personiskās grupas izaugsmes piemaksai+ un pirmās kārtas izaugsmes piemaksai+ ir iespējams nopelnīt arī snieguma plus piemaksu+, kā arī divreizējo naudas piemaksu+. Tālāk ir sniegts pieejamo līdera piemaksu pārskats.
.
Jūsu peļņas iespējas
Neatkarīgi no tā, vai tiecaties sasniegt rubīna apjomu vai optimizēt savas uzņēmējdarbības struktūru, lai uzņēmējdarbība būtu ienesīgāka, personiskās grupas izaugsmes piemaksa+ un pirmās kārtas izaugsmes piemaksa+ būs pieejama jūsu uzņēmējdarbības attīstības un izaugsmes laikā. Tālāk ir sniegts detalizētāks apraksts par to, kā kvalificēties katrai piemaksai un kādi ir iespējamie ienākumi.
Personīgā grupas izaugsmes piemaksa +
Šī līderu piemaksa ir pieejama visiem Amway neatkarīgajiem uzņēmējiem, un tā jūs apbalvo par Amway labākās prakses ievērošanu (jautājiet savam augstākstāvošajam uzņēmējam) un tiekšanos sasniegt rubīna apjomu. Nopelniet ikmēneša un ikgadējus maksājumus kā savas sasnieguma prēmijas reizinātāju atbilstoši personiskā rubīna kvalifikatora mēnešiem. Lai nopelnītu vairāk, izmantojot personiskās grupas izaugsmes piemaksu, varat saglabāt vai palielināt savus personiskos rubīna kvalifikatorus.
Svarīgi zināt: nopelniet personiskos rubīna kvalifikatorus katru mēnesi, kad sasniedzat 10 000 rubīna punktus vai 4000 rubīna punkts ar vismaz vienu atzaru 21% sasnieguma prēmijas līmenī un vismaz 2400 personiskos punktus katru gadu.
Varat nopelnīt 20% mēneša reizinātāju atbilstoši savai sasnieguma prēmijai personiskā rubīna kvalifikatora mēnešos, kamēr atbilstat personiskā rubīna kvalifikatora mēnešu bāzes prasībām salīdzinājumā ar pēdējo snieguma gadu.
Frontes izaugsmes piemaksa+
Nopelniet šo vilinošo līderu piemaksu, kas paredzēta līderiem dibinātāju platīna līmenī un augstākos līmeņos un kas tiek piešķirta par jaunu līderu sekmīgu apmācību, kad tie tiecas sasniegt dibinātāju platīna līmeni. Turpiniet pievienot jaunus atzarus, kas kvalificējas 21% sasnieguma prēmijas līmenim, lai kvalificētos pirmās kārtas izaugsmes piemaksas saņemšanai katrā snieguma gadā.
Svarīgi zināt: katru mēnesi nopelniet pirmās kārtas uzņēmēja kvalifikatoru par katru iekšējā tirgus atzaru, kas kvalificējas 21% sasnieguma prēmijas līmenim, sasniedz vismaz 2400 personiskos punktus un 24,000 Rubīna PV katru gadu (izņemot Briljanta un augstāka līmeņa ANU).
Papildinformācija par citam līderu piemaksām
Snieguma plus piemaksa+
Ikmēneša snieguma plus piemaksa+ mudina Jūs sasniegt rubīna punktvērtību — līdzsvarotas un ienesīgas uzņēmējdarbības pazīmi.
Divkārša naudas piemaksa+
Divkāršas naudas piemaksas+ galvenais uzdevums ir mudināt uzņēmēju sasniegt jaunu līmeni pirmajā reizē un atkārtoti kvalificēties arī nākamajā snieguma gadā.
Izaugsmes veicināšanas programma
Kad attīstāt savu uzņēmējdarbību un palīdzat Amway neatkarīgajiem uzņēmējiem sasniegt jaunus snieguma līmeņus, izaugsmes veicināšanas programma piedāvā veidus, kā nopelnīt vairāk papildus programmai Core Plus+ un pamata plānam.
Amway akadēmijas kursi
Izmantojiet Amway akadēmijas tiešsaistes kursus, lai uzzinātu vairāk par līderu piemaksām, ko nodrošina pamata plāns un programma Core Plus+.
Līderu kursi
Izpētiet MyBiz
MyBiz
Seko sava biznesa performancei un peļņai iekš My Biz.
Ienesīgas uzņēmējdarbības izveide
Izmantojiet visas uzņēmējdarbības iespējas ar rubīna apjomu. Izpētiet dažus piemērus un sazinieties ar savu tirdzniecības darba grupu, lai uzzinātu vairāk.
Noderīgas lietotnes un rīki
Izmantojiet mūsu nodrošināto rīku un lietotņu iespējas, kas jums palīdzēs vadīt uzņēmējdarbību digitālajā vidē.
Apmeklēt Amway bibliotēku
Bibliotēkā ir atrodams gandrīz viss, kas nepieciešams sekmīgas uzņēmējdarbības izveidei, tostarp informācija par produktiem, atbalsta informācijas brošūra un cita informācija.
BUJ
Kāda ir atšķirība starp kvalificētu mēnesi (Sudraba līmeņa mēnesi) un personisko rubīna kvalificēto (PRK) mēnesi?
Sudraba līmeņa mēnesis ir balstīts uz grupas PV, savukārt PRK mēnesis ir balstīts uz Rubīna PV.
Lai kvalificētos Sudraba līmeņa mēnesim, ANU ir jāsasniedz viens no šiem: 10 000 grupas PV vai 4000 grupas PV un viens 21% līmeņa zemakstāvošais, vai 0 grupas PV un divi vai vairāk 21% zemākstāvošie.
Lai kvalificētos PRK mēnesim, ABO ir jāsasniedz viens no šiem: 10 000 Rubīna PV vai 4000 Rubīna PV un viens 21% zemākstāvošais vai 4000 Rubīna PV un divi vai vairāk 21% zemākstāvošie.
Kas notiek ar ikmēneša 20% PGGI, kurus es saņēmu gada laikā, ja es nesaglabāju manu PRK bāzi līdz sieguma gada beigām?
Šajā gadījumā Jūs nesaņemsiet ikgadējo PGGI maksājumu. Taču visi 20% PGGI ikmēneša maksjumi, kurus Jūs saņēmāt gada laikā netiks ietekmēti.
Vai pastāv ikmēneša personīgās punktvērtības prasība lai kvalificētos ikmēneša 20% PGGI maksājumiem?
Nē, tāda prasība nepastāv. Personīgā PV tiek skatīta tikai attiecībā uz gada maksājumiem.
Vai starptaustikās līderības piemaksa palielinās manus FIP (Frontes izaugsmes piemaksas) ienākumus?
Nē, starptaustiskās līderības piemaksa neietekmē FIP.